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人才战略
研究院在人才战略方面的部署，主要包括以下几个方面：
1、把研究院办成高层次、综合性、开放式的科研与教育基地，致力于发挥技术人员在科技工作中的主导与骨干作用，为开发区乃至山东地区聚集一大批各类杰出人才。
2、加大高层次人才特别是创新型科技人才的培养、使用、稳定、引进等工作，重点是实施海外高层次人才引进计划，分层次、有计划引进一批能够突破关键技术科学家和创新领军人才。
3、加大人才引进和使用的机制建设。继续坚持和完善“技术顾问”方案，广泛吸纳在重点科技领域中挑大梁、作领头人的人才，并注重培养使之成为领军人物；加大投入孵化机制建设，对骨干研究人员、有一定基础成果的人员进行投入，资助其做成产品，推向市场。
